Mon employeur me fait pas de planning et il me paie pas ma paye exact

Bonjour, Nous vous remercions pour votre question.

Tout d'abord, il vous faut déterminer si le salarié est en situation de salaire impayé : Un salaire est considéré comme impayé lorsqu’il n’a pas été versé dans le délai d'un mois (ou de 16 jours) à compter du dernier versement.

En cas de retard de salaire, le salarié peut tout d'abord envoyer un courrier en recommandé en accusé de réception à son employeur lui demandant de répondre à cette obligation conformément à l'article L. 3242-1 du Code du travail.

En cas d'absence de retour ou de réponse négative suite à votre courrier, le salarié dispose d'un délai de 3 ans à compter du premier jour de retard de salaire pour saisir les prud'hommes (Voir article L. 3245-1 du Code du travail).

En ce qui concerne la modification des horaires de travail, l'employeur est libre de modifier unilatéralement le contrat sauf dans le cas où le salarié prouve qu'une atteinte excessive est portée à sa vie privée ou d'un changement lié à un motif discriminant.

Cependant, selon l'article L.3121-47 du Code du travail, le délai de prévenance de cette modification horaire est fixé à 7 jours (pour un contrat à plein temps).

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'Equipe Avostart