Mon employeur, m’as licencié pour faute grave. Abusif, disproportionné, pression ?

Question

Licenciement faute grave,   En Désaccord sur la sanction. Alors que j’avais expliqué verbalement à mon responsable Mon mécontentement.  Du à une Absence d’un mois problème de santé sans arrêt maladie et pression morale.  Non informé avant désistions de l’employeur courrier retourné par la poste.  Un recours au prud’homme est-il nécessaire conte tenue que je n’est pas mes droits?  Arrangement amiable refusé!  Les pressions de l’employeur peuvent-elle être reçu comme volonté de me nuire ?

Équipe Ekie · Answer

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

Une faute est considérée comme grave dès lors qu'elle résulte d'une violation des obligations du salarié et rend impossible son maintien dans l'entreprise. Pour contester les motifs du licenciement, il est possible saisir le conseil de prud’hommes.

Pour plus d’information sur votre situation, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart

Mon employeur, m’as licencié pour faute grave. Abusif, disproportionné, pression

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