Mon employeur m'a mis a pieds par message vocal ?

Question

Bonjour, je viens de prendre une mise a pied par message vocal suivie d'un SMS. La lois dit bien que Normalement sais soit par recommandé ou par main propre avec récépissé ?   De plus je suis travailleur handicapé, et quand j'ai exposé le fait d'appelé mon chirurgien pour une éventuelle opération... Elle la répondu : si tu veut envenimer les choses continue tu aura que des soucis et in laissera pas passer ca. Que dois-je faire pour me défendre ? Cordialement.

Équipe Ekie · Answer

Bonjour, Merci pour votre question.

La mise à pied, qu'elle soit conservatoire ou disciplinaire, doit respecter une procédure.

Tout d'abord, l'employeur doit convoquer le salarié pour un entretien préalable par lettre recommandée ou remise en main propre.

Pour une mise à pied disciplinaire, cette convocation doit survenir dans les 2 mois à partir de la connaissance du fait reproché par l'employeur.

L'entretien préalable effectué, l'employeur doit notifier la sanction dans les 1 mois pour la mise à pied disciplinaire, et dans une durée légale "raisonnable" pour la mise à pied conservatoire.

Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart

Mon employeur m'a mis a pieds par message vocal

Réponse de Équipe Ekie