Mon abandon de poste, ?

Question

Bonjour. Employee au lcl depuis 2006, j'ai été en congés parental de 2011 à 2019 pour mes 4 enfants. Ayant demandé un retour à mon poste e' mars à 80 % il s'est vite avéré très compliqué pour moi de m'occuper de mes enfants convenablemznt étant donné que mon mari est chauffeur poids lourd  J'ai demandé une rupture conventionnelle qui m'a été refusé j'ai donc fini par abandonné mon poste le 22 mai. A ce jour je n'ai reçu qu'un courrier en recommandé une semaine après afin de justifier mon absence

Équipe Ekie · Answer

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

Ne plus se représenter sur son lieu de travail peut-être constitutif d’un abandon de poste. L’employeur a alors le choix entre un licenciement pour faute réelle et sérieuse ouvrant droit à des indemnités de licenciement, et un licenciement pour faute grave qui prive le salarié de ses droits. Il est important de considérer que lors de son absence le salarié doit attendre que l’employeur le licencie pour obtenir rémunération et allocation chômage.

Concernant l’abandon de poste, celui-ci n’est reconnu qu’après un délai d’environ 4 jours, laissant à l’employeur le temps de vérifier que l’employé ne se présentant plus à son poste n’est pas en arrêt maladie. L’incidence de cet acte peut être le licenciement pour cause réelle et sérieuse ( article L 1232-1 du Code du travail) ouvrant droit aux indemnités de licenciement ou le licenciement pour faute privant le salarié de ses droits à indemnités de licenciement, conformément aux dispositions de l’Article L1234-9 du Code du travail.

Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart

Mon abandon de poste,

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