Tout salarié dispose d'un certain nombre de jours de congés payés. Effectivement, pour chaque mois travaillé, vous obtenez des jours de congés payés. Pendant ces jours de vacances, vous continuerez de percevoir votre salaire.
Mais comment sont calculés les jours de congés payés ? Vous gagnez 2,5 jours de congés par mois, ce qui correspond à 30 jours de congés par an, quelle que soit la durée votre temps de travail. Attention : certains jours fériés ou samedi sont à prendre en compte dans le décompte des jours de congés payés.
Bon à savoir : que vous soyez à temps plein ou à mi-temps, vous disposez toujours du même nombre de jours de congés payés. C’est ce qu’on appelle le principe d’égalité entre les salariés.
Dès lors que vous les avez acquis, vous pouvez « prendre des congés payés« . En théorie, votre employeur peut vous imposer les dates de vos congés payés, mais dans la pratique, les salariés peuvent formuler des demandes, que l’employeur est libre d'accepter ou non.
Qu'advient-il de vos congés payés en fin de contrat ? Pas d'inquiétude : si votre contrat prend fin avant que vous ayez pu prendre la totalité de vos jours de congés payés, ces jours ne sont pas perdus. Effectivement, votre employeur devra vous verser une indemnité compensatrice de congés payés.
Par ailleurs, si vous êtes en arrêt maladie pendant vos congés payés, vous percevez à la fois vos indemnités de congés payés et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale.
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