Mise à pied en vue d'un licenciement ?

Question

Bonjour jai commencé un CDD de 6 mois le 25/11/2019 en tant qu'attachée clientèle et le 13 janvier au soir je suis convoqué au rh et on me remet une lettre de mise à pied à titre conservatoire de 2 semaines, apparemment j'aurai commis plusieurs actes graves pourtant je me suis très bien intégré au sein de l'équipe et je n ai jamais eu de soucis ni de remarques que ce soit niveau travail ou comportement je ne comprend pas personne ne ma donné d'explication. J'ai besoin d'aide svp. Merci

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Merci pour votre question.

Si le salarié n'est pas en accord avec les motifs liés à une sanction disciplinaire allant à son encontre, il peut alors contester cette décision devant le conseil des Prud'hommes.

Le conseil prend sa décision en fonction des éléments disponibles fournis par l'employeur et le salarié. Le salarie étant avantagé si les preuves ne sont pas suffisantes pour prendre une décision (article L.1333-1 du Code du travail).

Le conseil des Prud'hommes peut confirmer ou annuler la sanction, il ne peut pas la modifier. Il peut également décider d'octroyer au salarié une compensation financière résultant de la mise à pied ou des dommages subis découlant de la sanction.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart.

Mise à pied en vue d'un licenciement

Réponse de Équipe Ekie