Licenciement suite à un refus de prise en charge de jeune pour 2 heures de cour ?

Question

Je me suis fait licencier pour faute réelle et sérieuse   un mail de ma responsable me demandant de remplacer une collègue pour deux heures de cours.  J’ai répondu par mail   « je ne suis pas disponible les cours me prenne énormément de temps d’autant plus que je suis en réunion mercredi avec vous je me retrouverai en surcharge de travail pouvez-vous les mettre en autonomie ou à la cafétéria ?  Afin d’ assurer mes cours correctement la semaine prochaine. »Suite à cela Je me suis fait Licencié

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

En cas de non respect de la procédure de licenciement, il est possible de saisir le [Conseil des Prud'hommes afin de contester le licenciement.

Comment saisir les prud'hommes ?🤷‍♀️ En déposant une demande (formulaire de requête) auprès du secrétariat (greffe) par courrier ou sur place.

⚖️ Comment choisir le tribunal compétent ?

📌 Le tribunal proche de l’établissement dans lequel vous travaillez

📌 Le tribunal proche du lieu où votre contrat de travail a été signé.

📌Le tribunal proche du siège social de la société pour laquelle vous travaillez.

📌 Le tribunal proche de votre domicile si vous travaillez à domicile.

Quelles sont les étapes ?

🤝 Conciliation : tentative de mise en place d'accord avec l'employeur

🕵️‍♂️ Audience de jugement : en l'absence d'accord, une audience de jugement est mise en place. Il est possible d'être accompagné par un avocat.

👨‍⚖️ Décision : immédiate ou ultérieure (envoyée par courrier) confirmant ou infirmant le licenciement. Il est possible de faire appel si la décision ne satisfait pas le salarié.

N'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx pour obtenir plus d'informations sur cette démarche.

L'Equipe d'Avostart

Licenciement suite à un refus de prise en charge de jeune pour 2 heures de cour

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