Licenciement : délai de réponse après entretien

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

L'employeur doit respecter la procédure de licenciement afin que celui-ci puisse être considéré comme formellement valide.

Le délai entre l'entretien préalable et l'envoi de la lettre de licenciement doit être de minimum 5 jours ouvrés.

Enfin, en cas d'entretien préalable de licenciement, l'absence du salarié ne pourra pas lui être reprochée et la procédure continuera de suivre son cours. Cependant, le salarié n’aura pas l’occasion de s'expliquer avec votre employeur.

De son côté, le salarié peut tout de même demander à l'employeur de reporter l'entretien. Néanmoins, l'employeur n'est pas tenu d'y faire droit.

Pour plus d'informations sur votre situation, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx pour en discuter avec un de nos conseillers.

L'Equipe d'Avostart.fr