lettre de convocation d'entretien préalable pour une mesure de licenciement
je reçu une lettre de convocation d'entretien préalable pour une mesure de licenciement par ma employeur, elle donner un rendez-vous à 28/10/2019.je voulais savoir est-ce que je vais présenter cette rendez-vous?est-ce que c'est obligatoire? même je ne vais pas aller cette rendez-vous est-ce que je peux avoir abandon de poste.
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, Merci pour votre question.
Si l’absence du salarié à l’entretien préalable ne peut pas lui être reprochée, elle ne retardera pas non plus la procédure de licenciement.
En d'autres termes, l'absence d'un salarié ne lui est pas préjudiciable, en revanche, celle-ci n'empêche pas l'employeur de le licencier.
Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- licenciement pour faute grave, je suis en congés maladie
- Le courrier de mon licenciement date du 9 septembre et mon entretien le 18
- association qui va rentrer en cessation de paiement. Lemployeur veut nous licen
- es. je viens d'etre licencié pour faute grave (maltratance) or c'est faux
- Entretien préalable à un éventuel licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Contester un licenciement pour faute et demander une contre-expertise
- Délai de préavis en cas de licenciement pour motif personnel
- Négociation de l'indemnité à l'issue d'un licenciement transactionnelle
Les fiches pratiques des experts ekie sur Licenciement
- Licenciement pour motif personnel : tout savoir
- Congé de reclassement : comment ça marche ?
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) : tout savoir
- Le congé de mobilité : ce qu'il faut savoir
- Chômage après licenciement pour inaptitude : quel montant ?
- Barème Macron : quel est le montant des indemnités prud'homales ?
- Faute professionnelle : ce qu'il faut savoir
- Arrêt maladie pour dépression dans la fonction publique : ce qu'il faut savoir