J'hésite entre accepter la rupture conventionnelle et demander le licenciement
Bonjour, je travaille depuis 3 Mars 2019 dans une société en tant que comptable en CDI, mon employé m’informe que ils vont annuler le département comptabilité fournisseur en France et donc ils me proposent une rupture conventionnelle pour fin d’année, ils me proposent également 5000 euros , et 1000 euros de plus sur mon salaire dès septembre jusqu’à Décembre, sauf je suis enceinte, c’est mieux d’être Licencié ou accepter cette rupture ?
Réponse de Maître Marie Grangé
Madame,
Tout d'abord, félicitations!
Ensuite, dans la mesure où votre poste va être supprimé, votre employeur peut effectivement vous licencier même si vous êtes enceinte.
Votre état ne vous empêche pas non plus d'accepter une rupture conventionnelle de votre contrat de travail.
La différence entre ces deux modes de rupture du contrat de travail réside dans l'intention des parties. Vous ne pouvez pas "forcer" votre employeur à vous licencier, alors que vous pouvez accepter une rupture conventionnelle.
Sur ce plan, il est donc plus confortable d'accepter une rupture conventionnelle.
En outre, sur le plan financier, il est possible de négocier les conséquences financières d'une rupture conventionnelle alors que cela ne peut être envisagé dans le cadre d'un licenciement.
En tout état de cause, il convient de préciser que dans les deux cas, vous aurez droit (sauf licenciement pour faute grave), au minimum à l'indemnité légale de licenciement dans les deux cas.
Je reste à votre disposition pour de plus amples renseignements si besoin.
Cordialement,
Votre bien dévouée,
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