J'aimerais obtenir une rupture conventionnelle et je suis en arrêt maladie
Bonjour Je souhaite faire une demande de rupture conventionnelle à mon employeur Quelle est la démarche à suivre. Je suis actuellement en arrêt maladie. Et comment calculer mon indemnité sachant que je suis dans la société depuis 8ans et que mon salaire brut est 2400 euros.
Réponse de Équipe Ekie
Nous vous remercions pour votre question.
La rupture conventionnelle permet l'obtention d'une indemnité, conformément à l’article L 1237-11 du Code du travail. Celle-ci permet à l’employeur et au salarié de convenir des conditions de la rupture du contrat de travail et donc de négocier l'indemnité. Celle-ci peut -être calculée de deux manières différentes, en prenant en compte la rémunération mensuelle brute, soit des trois derniers mois ou des douze derniers mois.
Vous pouvez formuler votre demande par écrit ou par oral. En règle général, la voie orale est préférable pour le salarié.
Pour plus d’information sur votre situation, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- L'employeur propose une rupture conventionnelle comment calculer mes indemnités?
- Comment est calculée une rupture conventionnelle dans le domaine du pressing ?
- Rupture conventionnelle avec offre d'emploi
- Procédure répture conventionnelle de CDI
- Quelle attitude adopter en cas de proposition d'une rupture conventionnelle ?
- Avantages et inconvénients de la rupture conventionnelle
- Modalités de la convention de rupture conventionnelle
- Négociation d'une indemnité supra-légale dans le cadre d'une RC
Les fiches pratiques des experts ekie sur Rupture conventionnelle
- Rupture conventionnelle : comment calculer vos indemnités ?
- Rupture conventionnelle : quelle procédure ?
- Rupture conventionnelle : pouvez-vous bénéficier de l'allocation chômage ?
- Rupture conventionnelle : les clés pour tout comprendre
- Rupture conventionnelle d'un salarié protégé : ce qu'il faut savoir
- Comment bien négocier votre rupture conventionnelle ?
- Comment calculer son indemnité de rupture conventionnelle ?