Fausses accusations d'une collègue de travail
Je me permets de vous contacter suite à un incident qui s'est déroulé sur mon lieu de travail. Une de mes collègues a eu une altercation avec une responsable et aurait fait un malaise. Elle m'a ensuite accuser de non-assistance à personne en danger. Or, je n'étais pas présente lors de son malaise mais dans mon bureau à l'étage. Ai- je la possibilité de faire-valoir mes droits contre ses fausses accusations ?Sachant que son accusation a été transmis à notre service QVT et généré un CSE.
Réponse de Maître Marie Grangé
Madame, Monsieur,
Voilà une situation bien singulière.
Il conviendrait d'aborder plus en détail le déroulé des événements ainsi que votre rôle au sein de cette entreprise.
En principe, une obligation de sécurité de résultat pèse sur votre employeur.
C'est donc à lui de garantir la santé et la sécurité des salariés.
En ce sens, à moins que vous ne soyez médecin du travail, infirmière ou agent de sécurité, et que vous participiez au système de protection de la santé des salariés, vous n'êtes, en principe, tenu(e) à rien.
Pour illustrer, si votre collègue a fait un malaise cardiaque et que vous n'avez aucune formation de secouriste, il me semble difficile de vous reprocher de ne pas avoir tenté un massage cardiaque d'autant plus que vous n'étiez pas sur les lieux de l'altercation....
Au delà du droit, cela va juste du bon sens.
Cordialement,
Votre bien dévouée,
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Travail : Journées de repos le week-end pour ma fille polyhandicapée
- Problème de déplacement au travail
- promesse d'embauche non respectée
- Mon employeur me fait chanter
- Remboursement des frais de transport domicile-travail 2
- Embauche d'un travailleur titulaire d'un récépissé de demande de titre de séjour
- Renouvellement de la carte de séjour trav. temporaire en cas de perte d'emploi
- Contester le refus de l'employeur d'un passage au télétravail
Les fiches pratiques des experts ekie sur Travail
- Convention collective commerces de gros
- Convention collective restauration rapide : tout savoir
- Tout savoir sur la convention collective BTP
- Tout savoir sur la convention collective de la boulangerie
- Passeport talent : projet innovant reconnu par un organisme public
- Passeport talent salarié qualifié : on vous explique
- Titre de séjour salarié : comment obtenir cette autorisation ?
- Garde et astreinte : de quoi s'agit-il ?