Contestation mise à pied contrat de travail
Bonjour,bonsoir J'ai eu un échange un peu fort avec la secrétaire de l'entreprise ou je travail . Suite à cet échange sans insulte ni de non respect mon employeur à conclue à une mise à pied de 3 jours à mon encontre Celà est elle contestable?
Réponse de Maître Corinne Garnier
Il est toujours possible de contester une mesure disciplinaire, soit sur la base du non respect de la procédure applicable, soit en contestant le caractère fautif des faits mais il faut savoir que le code du travail ne définit pas la faute, c'est à l'employeur que revient le droit d'apprécier s'il qualifie un comportement de fautif et au salarié de prouver la légitimité de son acte
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