Conditions déplorables au travail et salaires impayés
Sommes salariés d'1 SARL. Suite intervention de l'inspection du travail sommes à la maison (droit de retrait) depuis le 25 /11 pour raisons graves suivantes *bâtiment nu sans chauffage *pas de sanitaires (toilettes) *pas électricité *pas de postes de travail descents... Depuis plus de nouvelles de notre patron et n'avons pas reçu salaires 11 et très inquiets pour salaires 12 /2019. Inspecteur travail est lui aussi sans réponses et avancements travaux apparemment nul. Que faire ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
Selon l’article L. 3242-1 du Code du travail, le paiement du salaire doit être effectué une fois par mois. En l’absence de paiement malgré la mise en demeure, le salarié pourra saisir le conseil de prud'hommes afin d'obtenir le paiement de son salaire.
Le salarié peut également réclamer des dommages et intérêts s’il estime subir un préjudice du fait du versement tardif ou du non versement du salaire.
À noter : le salarié dispose d’un délai de 3 ans à compter du jour où le salaire aurait dû être payé pour agir devant le conseil de prud’hommes (article L. 3245-1 du Code du travail).
Enfin, l’employeur peut être condamné pénalement. En effet, le non-paiement des salaires constitue une infraction pénale, passible de l’amende prévue pour les contraventions de la troisième classe soit une amende d’un montant de 450 euros (article R. 3246-1 du Code du travail).
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