Sanction disciplinaire reçue pendant mon hospitalisation : est-ce légal ?

Bonjour, Suite à une hospitalisation grave à partir du 19 mai 2020 jusqu’au vendredi 22 mai 2020 j’ai reçu un avertissement de ma patronne le mercredi 20 mai 2020 Dans cet avertissement il est stipulé qu’elle me rappelle les responsabilités qui sont les miennes car je suis responsable et que je ne l’ai absolument pas prévenu de mon hospitalisation et qu’à ce jour elle n’a jamais reçu mon bulletin d’hospitalisation ainsi que mon arrêt de travail hors c’est totalement faux je l’ai prévenu. De mon hospitalisation et j’ai envoyé les papiers dès qu’ils m’ont été fournies j’ai bien sur toutes les preuves de plus Je subis de la pression morale Alors que mon état physique est au plus bas, j’ai reçu également un email Aujourd’hui en me demandant un entretien avec elle pendant mes heures de sortie autorisée alors que je suis en arrêt maladie je ne sais pas quoi faire je suis épuisé physiquement et moralement je pense que cette situation est vraiment injuste suite à une hospitalisation grave. J’ai également une autre question je suis la responsable du magasin En esthétique depuis maintenant deux ans auparavant j’étais simple esthéticienne dans la même boîte et je n’ai eu à ce jour aucun changement de salaire aucune augmentation par rapport à mon simple boulot d’esthéticienne Alors que je suis actuellement responsable et que je gère tout Alors que je suis actuellement responsable et que je gère tout Sur mon contrat de travail il est bien stipulé que je suis bien la responsable mais il n’est pas stipulé mon coefficient de responsable qui devrait t’être de 200 suite aux conventions d’esthétique pouvez-vous également m’aiguiller là-dessus ? sur mon contrat de travail il est bien stipulé que je suis bien la responsable mais il n’est pas stipulé mon coefficient de responsable qui devrait t’être de 200 suite aux conventions d’esthétique pouvez-vous également m’aiguiller là-dessus ? Cordialement