Travail et dé-confinement : j'ai peur de prendre des risques dans les transports ?

Question

Bonjour,     Je travaille en crèche en région parisienne depuis 2016  je suis en location dans un fjt et je rentre tous les weekend  en Normandie je suis rentrée le 13 mars 2020 et depuis je suis en confinement chez ma mère a Evreux  suite au deconfinement on me demande d être a mon poste le 11 mai 2020  J ai été contacte par ma responsable par sms afin d'expliquer et justifier la reprise de travail  ma situation actuelle je n ai pas de train pour me déplacer d' Evreux a la gare  saint Lazare Paris j ai pris contact par mail avec la SNCF  qui a répondu que j'aurai éventuellement une réponse le 10 mai   dans le fjt j ai une chambre sans cuisine la restauration collective est suspendue  j 'ai été hospitalisée du 14 au 17 mars et je dois faire un suivi tous les mois  j ai peur de prendre des risques dans les transports  je travaille sous contrat renouvelable et mon dernier contrat se termine fin juin 2020.  Cordialement à vous    EDIT LE 12 MAI:   La cliente ne peut pas se présenter au travail. Que risque-t-elle ? Comment anticiper la fin du contrat ?

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Depuis le 1er mai 2020, les personnes considérées comme vulnérables basculent au chômage partiel. Cependant, elles bénéficient de ce dispositif uniquement si elles ne peuvent pas faire de télétravail.

Dans ce cas, pour bénéficier de ce dispositif : - Il faut transmettre à l'employeur un certificat d'isolement adressé par l'Assurance Maladie ou par le médecin. - L'employeur procède alors à une déclaration d’activité partielle sur le site du Gouvernement ou sur le site du CESU pour les employeurs particuliers.

⛔️ L'employeur ne peut pas refuser de placer le salarié au chômage partiel dès lors qu'il reçoit certificat d’isolement. Cependant, il peut proposer de travailler à distance, si c’est possible.

A noter : le chômage partiel se distingue du chômage. Effectivement, en activité partielle, votre contrat de travail est simplement suspendu.

Bon à savoir 🔍 : si le salarié est rémunéré au Smic, il perçoit 100 % de son salaire brut.

Quels sont les risques si le salarié ne se présente pas au travail de manière injustifiée ?

L’abandon de poste est caractérisé par des absences non autorisées, répétées, prolongées et injustifiées d’un(e) salarié(e) pendant les heures de travail.

Impact sur la rémunération : le (ou la) salarié(e) ne perçoit, généralement, ni rémunération et ni allocation chômage.

L'impact sur le contrat : L’abandon de poste peut toutefois justifier un licenciement par l’employeur, pouvant permettre au (ou à la) salarié(e) de bénéficier de l’allocation chômage. Ce licenciement peut néanmoins prendre un certain temps.

L'Equipe Avostart

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