Bonjour, suite à un AT qui n\'e
Bonjour, suite à un AT qui n\'est pas encore entériné par la CPAM, mais un avis d\'inaptitude du médecin du travail, on me licencie pour cause réelle et sérieuse. Est-ce normal ou doit-on me licencier pour inaptitude ? Merci de votre réponse !
Question posée le : 30/05/2018
S A
Réponse de Maître Salecroix Aubéri
si l\'employeur peut demontrer l\'existence d\'une faute grave de moins de deu mois il n\'st pas obligé de licencier pour inaptitude, cette procedure n\'est obligatoire que lorsqu\'il y a impossibilité de reclassement
Réponse du: 02/06/2018
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