Bonjour mon patron veut rompre

Madame, Monsieur En dehors de la période d\'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans les cas suivants :

accord entre l\'employeur et le salarié, demande du salarié qui justifie d\'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI), faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l\'employeur, force majeure, inaptitude constatée par le médecin du travail.

En cas de rupture anticipée par l\'employeur en dehors des cas autorisés, le salarié a droit à des dommages et intérêts. Le montant est au moins égal aux rémunérations qu\'il aurait perçues jusqu\'au terme du contrat.