Ma hiérarchie a-t-elle le droit de m'imposer une réunion pendant mon jour off ?
Bonjour, je vous contacte car je connais actuellement des difficultés avec ma hiérarchie au travail. J’ai un contrat en CDI qui me permet d’effectuer mes 35h sur 4 jours. Il n’est pas précisé quelles jours de la semaine mais cela fait 2 ans et demi que je ne travaille pas le vendredi. J'ai donc un contrat avec la crèche de ma fille de 4 jours du lundi au jeudi et je la garde le vendredi. Ma direction m'impose une réunion obligatoire vendredi prochain. Je leur ai dit que je souhaitais assister à cette réunion mais que j'étais obligé d'engager une baby-sitter pour garder ma fille. La réponse a été que mon jour off dans la semaine n'est pas défini comme étant le vendredi et que par conséquent je devais m'organiser cette semaine là pour être présente à la réunion. Je souhaite m'assurer de mes droits si cela devait se reproduire. Pouvez-vous m’éclairer sur mes droits et la marche à suivre dans ma situation ? Bien cordialement
Réponse de Maître Hashtag Avocats
Madame, Monsieur,
Vous êtes employé en CDI et réalisé vos 35 heures de travail depuis 2 ans sur une période donnée du lundi au jeudi de sorte à ce que vous puissiez garder votre fille le vendredi. De fait, votre journée « off » est le vendredi.
Votre employeur vous impose une réunion le vendredi, sur votre journée de repos.
Si vous n’avez pas fixé officiellement votre journée de repos le vendredi, vous vous êtes organisé pour réaliser toutes vos heures en amont.
Juridiquement, votre employeur peut vous faire imposer une réunion sur votre jour de repos, à la seule condition que ces heures supplémentaires soient rémunérées.
Il est délicat de refuser en pratique cette réunion mais il est tout à fait envisageable d’exiger le paiement de ces heures supplémentaires.
Sur la marche à suivre à l’avenir : Une solution amiable est à privilégier, une lettre adressée à votre employeur faisant état de votre situation est pertinente.
Nous nous tenons à votre entière disposition,
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