Aurai-je droit au chômage si mon entreprise rompt ma période d'essai ?

Bonjour, Merci pour votre question.

En règle général, lorsqu'un salarié quitte un emploi pour un nouveau poste et voit sa période d'essai rompue par le nouvel employeur, alors il peut avoir le droit aux allocations chômage (sous certaines conditions).

Si l'employeur rompt la période d'essai après que le salarié ait travaillé un minimum de 65 jours, alors il aura le droit aux allocations chômage.

En revanche, si la période d'essaie est rompue alors que le salarié a travaillé moins de 65 jours, ce dernier aura le droit aux allocations chômage uniquement si il a été affilié à l'assurance chômage pendant un minimum de 3 années consécutives. Dans le cas contraire, il devra attendre un délai de 4 mois après son inscription à Pôle Emploi afin de faire réexaminer sa situation.

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