Accord collectif sur l'organisation des horaires de travail
Suite à un nouvel accord collectif de 2019 définissant des horaires de travail imposés, je ne peux plus réaliser mon temps partiel défini sur 4 jours à 90% avec des horaires particuliers sur mon contrat de travail de 2007. Mon employeur me propose 80% sur 4 jours ou 100% sur 5 jours .Je suis salariée de cette entreprise de 3000 personnes depuis 30 ans. Je suis d'accord pour exécuter les nouveaux horaires mais sans avoir de sanction pécuniaire (réduction de salaire de 10 %). Que faire ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, Merci pour votre question.
En règle générale, l'employeur a l'interdiction de baisser la rémunération d'un salarié, sans l'accord de celui-ci.
Si l'employeur prend une décision contraire à cette règle, ce dernier s'expose à des sanctions financières et pénales.
Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Mon employeur me demande un justificatif d'état civil
- Je cumule les CDD depuis septembre 2018, vais-je toucher une prime de précarité?
- Questions sur mon travail : gardienne catégorie B
- J’ai effectué plusieurs CDD au sein de la même entreprise
- Remboursement des frais de transport domicile-travail 2
- Embauche d'un travailleur titulaire d'un récépissé de demande de titre de séjour
- Renouvellement de la carte de séjour trav. temporaire en cas de perte d'emploi
- Contester le refus de l'employeur d'un passage au télétravail
Les fiches pratiques des experts ekie sur Travail
- Télétravail dans le secteur public
- Télétravail dans le secteur privé
- Astreintes
- Réforme assurance chômage 2019
- Passeport talent : projet innovant reconnu par un organisme public
- Passeport talent salarié qualifié : on vous explique
- Titre de séjour salarié : comment obtenir cette autorisation ?
- Garde et astreinte : de quoi s'agit-il ?