Abandon de poste procédure de licenciement non lancé
Le 15 septembre 2019 j'ai fait un abandon de poste. Et je vous contacte afin de savoir ce que je pouvais faire pour accéder la procédure car je dois bientôt déménager
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, sans justification et de manière répétée, l'employeur peut adresser au salarié une mise en demeure de reprendre le travail.
À défaut de retour du salarié au travail (ou de justification de l'absence), l'employeur peut déclencher une procédure disciplinaire.
Ces absences peuvent entraîner : Soit un licenciement pour faute réelle et sérieuse (qui ouvre droit aux indemnités de licenciement) Soit un licenciement pour faute grave (qui prive le salarié de ses droits à indemnités de licenciement)
En ce qui concerne la durée entre l'abandon de poste et la procédure de licenciement, l'employeur dispose de 6 semaines au maximum à compter du constat de l'abandon de poste (la mise en demeure) pour entamer une procédure de licenciement pour faute grave.
Pour plus d’information sur votre situation, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart
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