1 jour de repos par semaine est-ce legal
Je travaille pour une entreprise dans le BTP . Celle-ci souhaite modifier les horaires de ses ouvriers et les mettre aux 2×8, 6 jours sur 7 avec seulement 1 jour de repos par semaine. Est-ce légal et suis-je en droit de refuser ces nouveaux horaires
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
Deux situations sont à distinguer: - si les horaires ne sont pas mentionnées dans le contrat de travail, l'employeur peut modifier les horaires. Le salarié ne peut s'y opposer à moins que ce changement porte atteinte à sa vie privée. - si les horaires sont mentionnées dans le contrat de travail, alors l'employeur a besoin de l'accord du salarié pour les modifier.
Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe d'Avostart.
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- pas de réponses de la direccte que faire
- comment quitter entreprise cabinet dentaire
- quelle prime de départ pour un cadre
- que faire mari enfance par un automobiliste
- Remboursement des frais de transport domicile-travail 2
- Embauche d'un travailleur titulaire d'un récépissé de demande de titre de séjour
- Renouvellement de la carte de séjour trav. temporaire en cas de perte d'emploi
- Contester le refus de l'employeur d'un passage au télétravail
Les fiches pratiques des experts ekie sur Travail
- Démission légitime : les cas de figure
- Zoom sur la mobilité volontaire sécurisée
- Le chômage : ce qu'il faut savoir
- Zoom sur le Projet personnalisé d'accès à l’emploi (PPAE)
- Passeport talent : projet innovant reconnu par un organisme public
- Passeport talent salarié qualifié : on vous explique
- Titre de séjour salarié : comment obtenir cette autorisation ?
- Garde et astreinte : de quoi s'agit-il ?