Mise à pied disciplinaire
Suite à une mise à mise pied diciplinaire pour faute contesté car justifié par une ancienne sanction deja sanctionné, mon employeur décide de revenir sur une rupture conventionnelle qu il m avait refuser un mois plus tot. J ai l impression d etre mis a la porte avec le minimum legal. Je suis dans un etat de burn out depuis qu il a refusé d annuler la mise a pied et afin d eviter d etre poursuivis au prud homme il m a proposer la rupture conventionnelle. C est dure apres 6 ans de travail
Réponse de Maître Marie Grangé
Madame, Monsieur,
Je comprends votre sentiment mais considérez que l'option de la rupture conventionnelle n'est pas la plus défavorable à votre égard, loin de là.
En effet, vous êtes assuré(e) de percevoir l'ARE (allocations chomage) et vous n'aurez pas de préavis à exécuter.
De plus, je vous rappelle que l'indemnité dans ce contexte est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement mais que vous pouvez négocier un montant supérieur.
J'insiste par ailleurs sur fait que même si cette indemnité ne vous semble pas très élevée, dans le cadre d'un licenciement pour faute grave (puisque votre employeur avait initialement choisi cette option) , vous n'y auriez pas eu droit.
Cordialement,
Votre bien dévouée,
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