Soucis avec mon employeur qui a recours a la diffamation et au harcèlement
J’ai des soucis avec mon employeur ( changement de planning du jour au lendemain sans être averti ,je lui est évoqué la maltraitante que j’ai au seins de l’établissement.J’ai fais un dossier au PDG de 10 pages des fait! Depuis je suis harcelé. J’ai eu plusieurs avertissement et mise à pieds. Le dernier étant j’aurai insulté ma directrice a une collègue, le 7/08 hors sûr ma fiche de paie je suis en congés du 5/11 août. Il refuse donc ma rupture conventionnel , ils veulent un licenciement.
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, Merci de votre question.
En ce qui concerne l'aménagement des horaires et jours de travail, l'employeur peut fixer une nouvelle répartition. Cependant il se doit de maintenir le salaire antérieur.
Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement, sauf dans le cas où il prouve qu'une atteinte excessive est portée à sa vie privée ou d'un changement lié à un motif discriminant. Dans ces cas là, le salarié peut saisir le conseil des prud'hommes.
En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes : - Renoncer à modifier le contrat - Engager une procédure de licenciement (pour faute grave ou cause réelle et sérieuse)
En ce qui concerne la durée du temps de travail, elle est établie dans le contrat de travail et l'employeur ne peut la modifier sans l'accord du salarié (passage d'un horaire fixe à un horaire variable, d'un horaire continu à un horaire discontinu, d'un horaire de jour à un horaire de nuit).
Si la réduction de la durée du travail est décidée unilatéralement par l'employeur, et que celle-ci s'accompagne d'une réduction de salaire, le salarié est libre de refuser. La rémunération étant un élément essentiel du contrat de travail.
Concernant le harcèlement dans le secteur privé, il est possible de saisir le Conseil des Prud'hommes, la justice pénale, d'en informer les représentants du personnel, le CHSCT, l'inspection du travail ou encore d'entreprendre une médiation.
Pour plus d'informations, nous vous invitons à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart.
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