Rupture rapide de la période d'essai : abusif ou pas ?

Question

Bonjour,   Ma période d'essai fut rompu très rapidement, j'étais en formation avec mon entreprise pendant 3 mois donc aucune prise de poste ni production de ma part, la période d'essai était renouvelables dès la fin de cette dernière, je fut malade pendant cette période de for "arrêt maladie justifié" j'ai eu le reproche que j'étais très absente et indisponible, a plusieurs reprise on m'a poser cette question "ne veux tu pas arrêter plutôt" un jour de production et j'etait stoppé est ce légal ?

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Pendant la période d'essai, le contrat peut être librement rompu par l'employeur.

En cas de rupture de la période d'essai, le délai de prévenance est : - de 24 heures si la présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours; - de 48 heures si la présence dans l'entreprise est supérieure à 8 jours.

Si le délai de prévenance n'a pas été respecté, la période d'essai, renouvellement inclus, ne peut pas pour autant être prolongée.

En cas de non respect du délai légal de prévenance, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié, sauf s'il a commis une faute grave.

Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'au terme du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe d'Avostart.fr

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