Renouvellement de période d'essai, est-ce légal ?

Question

Bonjour alor voila après un arrêt maladie je reviens dans mon entreprise et on me dit que javais un contra renouvelable 2 fois alor que je n'était pas au courant et que je n'est pas signé le papier de mon renouvellement car je n'en n'avais pas la connaissance alor jai demander a avoir ce papier qui a était rédigé mais qui ne ma pas était présent alor pour moi jetait actuellement en CDI car ma période d'essai était fini d'après le contra que javais alor j'aimerais savoir comment cela ce passe

Équipe Ekie · Answer

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

La durée de la période d'essai varie en fonction de la qualification professionnelle du salarié.

Que le salarié soit employé, ouvrier, ou cadre, le minimum est de 2 mois et peut se renouveler jusqu'à 2 fois.

Toutefois, les 3 conditions suivantes doivent être respectées : - Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu ; - le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ; - le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par courriel.

Si les conditions ne sont pas réunies, le salarié ne voit pas sa période d'essai renouvelée. Il peut faire une demande de résolution à l'amiable auprès du délégué du personnel ou du représentant syndical.

Si la résolution à l'amiable n'apporte pas satisfaction, le salarié pourra se tourner vers le Conseil de prud'hommes.

Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart

Renouvellement de période d'essai, est-ce légal ?

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