Promesse d’embauche en CDI rompu abusivement que faire

En fait j'ai signé une promesse avec une ESN il ya plusieurs mois où c'est mentionné : prise de fonction (dès réception d'une autorisation de travail et au plus tard le 28/10/2019). Sauf que dès que j'ai reçu une APS la commerciale m'a dit que tant que je n'ai pas de mission on ne signera pas de contrat CDI. Ça fait 3 semaines que j’ai envoyé les documents qu’il faut mais je n’ai toujours pas reçu mon CDI. Qu’est ce que vous me conseillez svp ? Merci d’avance

Question posée le : 18/10/2019
É

Réponse de Équipe Ekie

Bonjour,

L'article L121-1 du code du travail dispose que le contrat qui n'est pas constaté par écrit est présumé conclu pour une durée indéterminée.

Dès lors, L'ensemble des faits doivent être soumis à une analyse approfondie par un avocat qui dispose de l'expertise et du recul nécessaires pour vous conseiller.

Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe d'Avostart.

Réponse du: 21/10/2019
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