Période d'essai dépassée
Bjr monsieur jai signe le contrat le 17 juillet et jai commencer a travailler le 22 juillet 2019 et jai recu 1 lettre de renouvellement de la periode d'essai jusqu'au 21 octobre , le 5 octobre 2019 jai recu un courrier de fin de periode d'essai au 16 octobre 2019 au soir. Je me sens pas concerné , si je dois prendre en compte le premier mois ou j'ai commencé a travaille. Du 22/07 au 16/10/2019 sa fait 3 mois 24 jours de travail, la periode d'essai est largement dépassé.
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
En principe, en cas de renouvellement de la période d'essai, il convient de compter la durée de la deuxième période d'essai à compter de la date du renouvellement (et non à compter de la date de la première période d'essai).
Un délai de prévenance doit être respecté pour la rupture anticipée du contrat de travail en cours de période d'essai. Par exemple pour un CDI, l'employeur doit prévenir le salarié 1 mois à l'avance si le salarié est présent au sein de l'entreprise depuis plus de 3 mois.
Il convient de soumettre l'ensemble des faits (termes du contrat de travail, nature du contrat) à un avocat qui dispose de l'expertise et du recul nécessaire en vue d'apprécier si la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai est légale.
L'avocat pourra également estimer l'opportunité d'un recours en vue de demander des dommages et intérêts par exemple, en cas de non respect du délai de prévenance par l'employeur.
Pour plus d’information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe d'Avostart.
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