rupture abusive période essai, comment contester
Le dernier jour à la dernière mn de la période d'essai (CDD)on m'informe "inutile de venir demain" La personne, le commercial, n'avait cessé de louer mon travail "super boulot", "rien à redire", "c'est nickel". J'ai été sous le choc. Les raisons données : - ne s'entend pas avec moi et n'apprécie pas ma personnalité - a été obliger de recruter mais n'a besoin de personne - il n'aura pas assez de travail à me donner Ces raisons sont-elles abusives ? Est ce suffisant pour entamer une procédure ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
Conformément à l'article 1221-25 et 1226-26 du Code du travail, l'employeur et le salarié peuvent mettre fin à la période d'essai sans qu'il y ait besoin de justifier cette rupture tout en respectant un délai de prévenance.
Par ailleurs, la Chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que la résiliation du contrat de travail qui intervient au cours de la période d'essai pour un motif non inhérent à la personne du salarié, est abusive" (Cass.soc. 20 novembre 2007 n° 06-41.212).
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