Mon employeur nous insulte, nous harcèle
Avec 4 autres de mes collègues nous avons des soucis avec notre directrice de magasin. Elle nous insulte, nous parles très mal, elle m’a voler 280€ de chèque cadhoc, elle a fourni le numéro d’une apprentie de 16 ans à son gendre pour qu’il lui propose de faire des vidéos pornographie et l’a harcelé, cela dure depuis plusieurs mois, nous avons contacter le siège mais rien ne bouge que pouvons nous faire ? Merci beaucoup cordialement
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Conformément aux articles L. 1152-1 et 1152-4 du Code du travail, "aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel" et "l'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral".
Un salarié victime de harcèlement moral de la part de son employeur ou de ses collègues a la possibilité de déclencher une alerte auprès du CHSCT ou des représentants du personnel (le cas échéant) ou encore auprès de l'inspecteur du travail qui pourra constater le harcèlement et transmettre le dossier à la justice. Le salarié a également la possibilité de recourir à un médiateur qui aidera les parties à trouver une solution amiable à la situation.
Si le harcèlement moral persiste et qu'aucune solution amiable n'a été trouvée, le salarié peut également saisir le Conseil des Prud'hommes, sous réserves d'apporter la preuve du harcèlement (par exemples, emails ou témoignages), afin d'obtenir une réparation du préjudice subi (par exemples, frais médicaux encourus du fait du harcèlement).
Parallèlement, le salarié peut également déposer une plainte et poursuivre le ou les auteurs du harcèlement moral devant le juge pénal afin de voir le ou les auteurs condamnés pénalement.
Enfin, si le harcèlement est fondé sur une discrimination interdite par la loi (par exemples, la couleur de peau, l'âge ou le sexe), la victime des faits pourra également saisir le défenseur des droits.
Concernant le vol et le harcèlement sexuel à l'encontre d'une personne mineure, il sera possible pour les victimes, de porter plainte auprès du Commissariat de Police ou Gendarmerie ou auprès du procureur de la République.
Dans tous les cas, il convient pour les personnes concernées de soumettre l'ensemble des faits à un avocat afin de s'assurer de la pertinence des recours et de la bonne caractérisation des infractions.
Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe d'Avostart.
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