mon employeur me met la pression : mise à pied disciplinaire ?

Question

il y quelques mois mon employeur m'a changé de poste parce qu’on me mettait trop la pression, Suite à ça j'ai eu des problèmes personnelles et je n'ai pas toujours prévenu de mes absences. j'ai donc eu un rendez vous préalable à la sanction disciplinaire, on me propose soit un licenciement soit d'aller travailler dans une autre entreprise du groupe qui exerce une activité différente, plus répétitive ; ce que je ne souhaite pas.  Tout cela est il légal et que puis-je faire face à ça?

Me Marie Grangé · Answer

Bonjour,

Le salarié doit, en principe, justifier de son absence dans un délai de 48 heures.

A défaut, l'employeur peut le sanctionner à ce titre.

Lors de l'entretien préalable à une ÉVENTUELLE mesure de licenciement, l'employeur vous laisse, en principe, la possibilité de vous expliquer et peut effectivement vous proposer une autre solution que le licenciement....

Au regard de la situation que vous décrivez, l'option qui vous est laissée par votre employeur doit, à mon sens, être considérée comme une solution qui peut vous être favorable puisque si vous choisissez de changer d'employeur (même au sein du même groupe) vous conserverez un emploi.

Autrement, en cas de licenciement, vous pourrez percevoir les allocations chômage mais il vous incombera de trouver un nouvel emploi.

Cordialement,

Votre bien dévouée,

Marie GRANGÉ

mon employeur me met la pression : mise à pied disciplinaire

Réponse de Maître Marie Grangé