Mon employeur changer le planning au jour le jour comment faire
Je suis actuellement employé en tant que second de cuisine.apres quelques différents avec le directeur pour des remplacement de collègue malade du jour au jour (surtout le travail du soir)le directeur a changer les horaires de travail pour faire en sorte que je travaille tout les soir ( depuis mon embauche en 2016 je ne travailler 1 à 2 soir par semaines)il sait que cela m'est très penible car j'habite à 42 km de mon lieu de travail et 2 fille en bas âge a garder..quel recours suis-je faire?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, Merci de votre question.
En ce qui concerne l'aménagement des horaires et jours de travail, l'employeur peut fixer une nouvelle répartition. Cependant il se doit de maintenir le salaire antérieur.
Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement, sauf dans le cas où il prouve qu'une atteinte excessive est portée à sa vie privée ou d'un changement lié à un motif discriminant. Dans ces cas là, le salarié peut saisir le conseil des prud'hommes.
En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes : - Renoncer à modifier le contrat - Engager une procédure de licenciement (pour faute grave ou cause réelle et sérieuse)
En ce qui concerne la durée du temps de travail, elle est établie dans le contrat de travail et l'employeur ne peut la modifier sans l'accord du salarié (passage d'un horaire fixe à un horaire variable, d'un horaire continu à un horaire discontinu, d'un horaire de jour à un horaire de nuit).
Si la réduction de la durée du travail est décidée unilatéralement par l'employeur, et que celle-ci s'accompagne d'une réduction de salaire, le salarié est libre de refuser. La rémunération étant un élément essentiel du contrat de travail.
À noter : Le délai de prévenance est, en règle général, de 7 jours ouvrés.
Pour plus d'informations, nous vous invitons à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart.
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