Mise au placard au travail, quels sont mes recours ?
Suite à la perte d'une gerance de société de mon patron, j'ai perdu 60 à 70 % de mon travail. Il en est suivi d'arrêt de travail pour harcelement car je refusais des taches hors de mon contrat et qu'il ne voulais pas non plus me faire de rupture conventionnelle. A mon retour, Mon patron vient d'embaucher un cdd pour un mois a qui je dois apprendre toutes mes taches. Et celle ci m'a dit que ça serait suivit d'un cdi donc j'aurait plus de travail donné. Que puis je faire ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Il arrive que certains employeurs imposent à leur salarié de démissionner en faisant pression sur l'employé.
Qui contacter ?🤷♀️ L'employé peut alors alerter les instances compétentes (délégué du personne, inspection ou médecin du travail) afin d'expliquer la situation.
⚠️Comment procéder en cas de démission sous contrainte ?
Lorsque le salarié démissionne sous contrainte, il est possible de saisir le Conseil des Prud'hommes et de demander la requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse, aussi appelé licenciement abusif.
Bon à savoir:Ainsi, l'employé pourra espérer obtenir des indemnités de la part de son employeur.
Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe d'Avostart.
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