Licenciement pour abandon de poste (perte de mes papiers d'identité)
Une personne étrangère (titre de séjour en France)qui n'a pu rejoindre son travail car vol de papiers d'identité et n'a pu rentrer en France en temps et en heure pour reprendre son travail. A prévenu son travail par téléphone avant la reprise de celui-ci. Peut-elle être licenciée pour Abandon de poste ? Et si elle retourne à son travail que se passera t'il ? Que doit-elle faire ? Quelle est la procédure en cas d'abandon de poste que l'employeur doit suivre ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Un arrêt rendu le 14 décembre 2016 par la chambre sociale de la Cour de cassation a retenu qu'un abandon de poste peut justifier un licenciement pour faute grave si l'absence demeure injustifiée.
Dès lors, l’ensemble des faits doivent être soumis à une analyse approfondie par un avocat qui dispose de l'expertise et du recul nécessaires pour vous conseiller.
Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe d'Avostart.
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Attestation employeur refusée pour abandon de poste
- Mon employeur peut il me proposer un abandon de poste à la place d'une rupture c
- Abandon de poste suite à un harcèlement
- mon employeur me demande de faire un abandon de poste
- Rupture du contrat de travail sans motivation de part et d'autre
- Abandon de poste : aurai-je droit à l'ARE ?
- Quels sont mes droits suite à un abandon de poste ?
- Dois-je me faire assister d'un avocat au tribunal pour abandon de poste ?
Les fiches pratiques des experts ekie sur Abandon de poste