Je soupçonne une rupture abusive de période d'essai ?

Question

J'ai été licencié (rupture de période d'essai de 4 mois) 2 semaines après le début de mon contrat. Cela fait suite à un arrêt maladie de 4 jours. Mon employeur m'appelle le lendemain de mon retour et me dit: " on va arrêter car le poste ne vous intéresse pas "    Question : Mon employeur a t-il le droit de rompre dans ses conditions sachant que je n'ai même pas eu le temps de toucher aux activités pour lesquels j'ai été embauché ?

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Pendant la période d'essai, le contrat peut, en principe, être librement rompu par l'employeur.

⚠️ Attention : La rupture ne doit en revanche pas être abusif: ce sera le cas pour une rupture discriminante ou trop rapide, c'est-à-dire que l'employeur n'a pas pu véritablement apprécier la compétence du salarié. Dans ce cas, le salarié dispose de la possibilité de saisir le saisir le conseil des prud’hommes.

⏳ En cas de rupture de la période d'essai, le délai de prévenance est : - de 24 heures si la présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours; - de 48 heures si la présence dans l'entreprise est supérieure à 8 jours; - de 2 semaines, entre 1 mois et 3 mois de présence dans l'entreprise; - de 1 mois, après 3 mois de présence.

Si le délai de prévenance n'a pas été respecté, la période d'essai, renouvellement inclus, ne peut pas pour autant être prolongée.

💡 En cas de non respect du délai légal de prévenance, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié, sauf s'il a commis une faute grave. Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'au terme du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe d'Avostart.fr

Je soupçonne une rupture abusive de période d'essai

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