J ai un contrat intrim qui ce f

Un contrat de travail temporaire peut être rompu avant son terme en cas de :

faute grave de l\'une des parties ; force majeure (la rupture du contrat de mise à disposition ne constitue pas un cas de force majeure, article L. 1251-27 du Code du travail). Sauf cas de force majeure ou de faute grave, la loi prévoit certains cas pour qu\'une rupture de contrat de travail, avant le terme initial prévu, soit licite. La rupture anticipée du contrat de travail temporaire par le salarié est possible (article L. 1251-28 du Code du travail) :

pendant la période d\'essai prévue au contrat ; lorsque le salarié justifie de la conclusion d\'une contrat à durée indéterminée (CDI). Toutefois, sauf accord des parties, le salarié temporaire ayant conclu un CDI est alors tenu de respecter une période de préavis - sauf en cas de dispense par l\'employeur - dont la durée est : d\'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, en cas de contrat à terme précis ; ou d\'un jour par semaine compte tenu de la durée accomplie en cas de contrat sans terme précis ; dans les deux cas, d\'une durée maximale de 2 semaines. À noter : le décompte de la durée du préavis s\'effectue en jours ouvrés.

Dans les autres cas et si la rupture anticipée du contrat intervient à l\'initiative du salarié, le Code du travail prévoit que l\'intérimaire peut être condamné à payer à l\'agence d\'intérim des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.

L\'intérimaire perd son droit à l\'indemnité de fin de mission en cas de rupture anticipée du contrat à l\'initiative du salarié, à sa faute grave ou en cas de force majeure (article L. 1251-33 du Code du travail). en dehors de ces cas vous vous exposez à devoir payer des dommages interets en cas de rupture anticipée