Harcèlement et enregistrement de conversation ?

Question

mes collègues et patrons me parlant mal, j'ai enregistré leurs conversations sans leur dire sur mon téléphone personnel. Une collegue a trouvé ce téléphone perso et l'a remis à mon patron sans que je le sache. J'ai fais bloqué mon téléphone par mon opérateur comme si je l'avais perdu. Qu'est ce que je risque vis à vis de mon emploi ? Quelle devra être mon attitude quand je serais convoquée ?

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Pour prouver l'existence de son harcèlement, le salarié peut présenter différents éléments de preuves dont voici des exemples :

Avoir recours à des témoignages : collègues, ex-collègues, clients.
Rapporter des preuves écrites : relevé détaillé des faits rédigé par la victime avec le détail et la chronologie des faits reprochés, des documents et emails, des plannings ou comptes rendus de réunions attestant d'une différence de traitement vis-à-vis du salarié
Rapporter des preuves multimédias : caméras de surveillance installées par l'employeur, messages vocaux envoyés par l'auteur du harcèlement.
Rapporter des preuves médicales : attestation réalisée par un médecin traitant ou un médecin de travail

Attention : le Conseil des prud'hommes n'acceptent pas les enregistrements clandestins pris à l'insu d'une personne.

A savoir : Il est possible de demander au juge d'ordonner la remise de certains documents par l'employeur.

Pour obtenir plus d'informations sur les conséquences du harcèlement sur votre contrat de travail, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx afin d'obtenir une assistance juridique dans le cadre de vos démarches.

L'équipe d'Avostart.

Harcèlement et enregistrement de conversation

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