Entretien de mise à pied décalé par mon employeur
Mon employeur m’as informé d’une mise à pieds d’une semaine et mon entretien était aujourd’hui pour savoir si il me garder dans son entreprise ou pas. Hors il me dit qu’il a besoin de réfléchir encore. As-t’il le droit sachant que je n’ai aucun papier le stipulant et que je ne suis pas payer pendant ce temps.
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Il existe deux types de mise à pied: la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire.
Dans le cas de la mise à pied conservatoire, l'employeur n'est pas obligé de recevoir son salarié dans le cadre d'un entretien préalable.
Dans le cas de la mise à pied disciplinaire, l’employeur doit adresser au salarié une convocation dans les 2 mois suivant la date à laquelle l’employeur a eu connaissance des faits fautifs. Doivent y figurer un certain nombre de mentions (la date, l’heure et le lieu, les faits reprochés…).
Un salarié ne peut refuser d'exécuter une mise à pied disciplinaire mais peut contester cette dernière auprès des prud'hommes.
Si le salarié obtient gain de cause, lui sont versés : - les salaires suspendus pendant la durée de la sanction - des indemnités liées au préjudice moral subi
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