Mise à pied après une agression à mon egard ?

Question

Bonjour, j'ai eu un souci au travail avec une collègue qui ai mon ex copine. celle si ma agresser et menacer sur le parking du magasin et a casser une baguette de porte de ma voiture. le lendemain mon patron m'a mi en mise a pied conservatoire, mais pas elle!!j'ai demander a ma patronne la vidéo pour prouver que c'est elle qui ai venu m'agresser, elle refuse. qu'elle recourt j'ai en vous remerciant

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Par ailleurs, conformément à l'article L. 1331-1 du Code du travail, aucune sanction disciplinaire (dont la mise à pied) ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci soit informé, dans le même temps et par écrit, des griefs retenus contre lui.

En cas de contestation relative au bien fondé de la sanction disciplinaire, le salarié concerné a également la possibilité, sous réserve de preuves, d'effectuer un recours devant le Conseil des Prud'Hommes afin de demander l’annulation de la décision de sanction.

Il convient néanmoins de soumettre l'ensemble des faits (par exemple, circonstances de légitime défense) à un avocat qui dispose de l'expertise nécessaire afin de s'assurer que la sanction disciplinaire était bien infondée, notamment au regard des circonstances.

Pour plus d’information sur votre situation, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe d'Avostart.

Mise à pied après une agression à mon egard

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