différence entre démission et abandon de poste

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

La démission telle que prévue par l’article L1237-1 du Code du travail, ne permet pas l’octroi d'indemnités de départ et oblige au démissionnaire de continuer à travailler jusqu’à la fin du préavis s’il y en a un. Il est possible de demander une dispense de préavis, l’employeur n’est pas tenu de l’attribuer. Cependant s’il accepte la dispense, l’article L 1234-5 du Code du travail dispose qu'il est possible de percevoir une indemnité compensatrice de préavis.

Concernant l’abandon de poste, celui-ci n’est reconnu qu’après un délai d’environ 4 jours, laissant à l’employeur le temps de vérifier que l’employé ne se présentant plus à son poste n’est pas en arrêt maladie. L’incidence de cet acte peut être le licenciement pour cause réelle et sérieuse ( article L 1232-1 du Code du travail) ouvrant droit aux indemnités de licenciement ou le licenciement pour faute grave privant le salarié de ses droits à indemnités de licenciement, conformément aux dispositions de l’article L1234-9 du Code du travail. En restant à votre disposition pour toute demande d'informations complémentaires, l'équipe Avostart.