contrat travail éducateurs scolaire

Bonjour, L’obligation d’organiser la formation de ses salariés s\'impose à l\'employeur dans 4 conditions. Toute d\'abord, au cours de l’exécution des contrats de travail, l’employeur a le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille également au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. En cas de suppression d’emploi : l’obligation de reclassement des salariés concernés s’accompagne de celle visant à assurer leur adaptation au nouvel emploi, notamment par une formation adéquate et suffisante. En outre, à la suite de l’embauche d’un jeune en contrat d’insertion en alternance, l\'employeur est tenu de laisser l\'alternant suivre sa formation. Par ailleurs, lorsqu’un accord ou la convention collective applicable à l’entreprise prévoit des périodes de formation obligatoires (après une mutation, un congé de longue durée…). Enfin si votre contrat de travail contient l’engagement de votre employeur de vous former vous pouvez bénéficier d\'une formation. Je vous invite à vérifier les modalités de votre contrat de travail ou de la convention collective de votre société et d\'en faire la demande auprès de votre employeur.