contrat de travail emploi d'été
mon fils a signé un contrat pour un travail d'été allant du 11/07 au 16/08 inclus. Hors aujourd'hui on l'informe qu'il y a eu une erreur avec les congés posés par la personne qu'il remplace et qu'il finit le 9/08. Peut-il exiger d'être payé quand même la dernière semaine où il aurait dû travailler ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
Conformément à l'article L1243-1 du Code du travail, le contrat à durée déterminée (CDD) peut faire l'objet d'une rupture anticipée à certaines conditions. La fin du CDD peut entraîner le versement d'indemnités.
Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe d'Avostart.
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