Comment je peux contester la letre d’advertisment au travail?

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

Le salarié qui reçoit un avertissement de travail doit prendre en considération les faits qui lui sont reprochés. L'avertissement peut concerner par exemple des erreurs commises sur le lieu de travail, lors de l'exécution du travail, des injures ou des violences envers le personnel de travail, le non respect du règlement intérieur de l'entreprise ou encore le refus d'obéir à son employeur.

Pour contester un avertissement au travail, le salarié doit adresser sa demande aux Prud'hommes et le juge examinera les faits reprochés, les éléments de contestation et le respect de la procédure d'avertissement pour pouvoir l'annuler.

L'avertissement abusif est un avertissement qui n'est pas justifié par des faits objectifs, le salarié peut alors prévenir son employeur par lettre recommandée en lui expliquant les raisons qui le poussent à contester cet avertissement.

Pour plus d’information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe d'Avostart.