Comment définir le critère d’harcèlement moral ?
J’ai eu une « relation » avec un de mes collègues de travail qui a duré 2 semaines. J’ai mis fin par rapport à ma carrière professionnelle. Mais celui-ci n’a pas supporté la séparation et a commencé à m’harceler au travail. Il m’a par la suite attendu après ma journée de travail pour m’agresser verbalement devant le travail. Mon employeur ne veut pas m’aider, en disant qu’il y a un critère personnel. Du coup, je suis en arrêt depuis un mois et mon employeur me le reproche... Merci.
Réponse de Maître Juliette Bourgeois
Bonjour, Votre employeur a le devoir de tout mettre en oeuvre pour faire cesser toute situation de harcèlement moral au travail par un collègue. Le fait que votre collègue vous ai également agressé à l'extérieur des locaux ne dispense pas votre employeur de satisfaire à son obligation de sécurité à votre égard. Je vous conseille d'écrire un courrier AR à votre employeur pour acter et décrire ce que vous vivez et demander à votre employeur de vous permettre de revenir travailler dans des conditions sereines. S'il ne fait rien, il se met en faute. Demeurant à votre disposition, Cordialement, Juliette BOURGEOIS Avocat 7 rue de Surène - 75008 Paris téléphone: 06 07 33 64 09
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