On a mis fin à ma période d'essai

Madame Monsieur

Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur.

Aucune procédure particulière de rupture n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre la période d'essai, sauf s'il s'agit de l'une des situations suivantes :

La convention collective prévoit une procédure particulière. La rupture est en lien avec une faute commise par le salarié (la procédure disciplinaire s'applique) La rupture du contrat concerne un salarié protégé : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire. Délai de prévenance

L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance qui est de deux semaines entre 1 mois et 3 mois de présence dans l'entreprise, vous devez donc venir travailler jusqu'à la période d'essai et ensuite il devra vous payer sans que vous ne veniez