Bonjour, je suis intérim dans u

monsieur La législation française s\'applique quand c\'est le lieu du siège de l\'entreprise de travail temporaire qui prime, c\'est-à-dire, le lieu où le contrat de mission a été établi. La loi et les accords collectifs applicables seront aussi effectifs pour le droit des intérimaires et le contrat de travail temporaire. La législation du pays de détachement s\'applique pour les problèmes liés aux conditions d\'exécution du travail, car ils sont liés et réglés par les conventions du lieu du siège social de l\'entreprise utilisatrice ou soit le lieu d\'exécution de la mission. donc le taux horaire applicable ici sera allemand