Vous avez récemment été accusé à tort de harcèlement moral envers l'un de vos collègues ? Vous ne savez pas quoi faire ? Rassurez-vous, on vous explique comment réagir ! Harcèlement moral au travail Harcèlement moral définition Petit rappel👀: le harcèlement moral au travail entraine une dégradation des conditions de travail. Le harcèlement moral correspond à : […]
Vous êtes témoin de harcèlement envers un de vos collègues depuis quelques semaines, et vous ne savez pas quoi faire par peur d’être sanctionné ? Pas de panique, vous pouvez aider votre collègue, tout en étant protégé contre les représailles ! Harcèlement au travail Petit rappel👀: le harcèlement au travail entraine une dégradation des conditions de travail. Le harcèlement […]
Vous êtes salarié et vous estimez que vous êtes victime de harcèlement sur votre lieu de travail depuis quelques temps ? Votre santé psychique se dégrade alors de plus en plus et vous hésitez à quitter soudainement votre poste de travail ? Nous vous mettons alors en garde sur votre droit de retrait dans cette situation et nous […]
Votre supérieur hiérarchique a parfois un comportement déplacé avec vous mais vous n’est pas certain(e) d’être victime de harcèlement sexuel ? Rassurez-vous, on vous explique comment identifier le harcèlement sexuel sur votre lieu de travail ! 😁 Harcèlement sexuel au travail définition 🤯 Le harcèlement sexuel au travail est difficile à reconnaitre. C'est pourquoi, la loi […]
Vous êtes salarié et vous sentez que vos conditions de travail se dégradent de plus en plus, et vous avez du mal à le supporter mentalement ? Vous ne savez pas comment vous y prendre pour mettre fin à cette situation, car vous ne savez pas si vous subissez réellement du harcèlement moral ? Pas […]
Lorsque vous vous faites licencier, et que vous souhaitez contester votre licenciement et obtenir des dommages et intérêts, il est préférable de se faire accompagner par un avocat. Procédure de licenciement avec un avocat 💡 Lorsque votre employeur souhaite entamer une procédure de licenciement à votre encontre, il doit respecter scrupuleusement la procédure : Convocation à […]
Sauf exception, un salarié ne peut bénéficier de l’allocation chômage que dans le cas où il a perdu involontairement son emploi. Par conséquent, à la différence du licenciement et de la rupture conventionnelle, une démission ne peut donc pas lui permettre de percevoir une telle allocation. Par ailleurs, la démission ne lui permet pas de […]
L’insubordination au travail est notamment caractérisée lorsqu’un salarié refuse d’exécuter les missions liées à l’exécution de son contrat de travail ou de se conformer aux directives de son employeur. Ce comportement peut, sous certaines conditions, justifier une sanction disciplinaire du (ou de la) salarié(e) pouvant aller jusqu’à son licenciement. Votre salarié(e) refuse d’exécuter son contrat […]
Les employeurs particuliers ne disposent généralement pas les ressources des grandes entreprises pour le licenciement de ses salariés. Face à la complexité du droit du travail en France, il est donc parfois difficile pour eux, de s’assurer du bon respect de l’ensemble des règles de procédure de licenciement. Par exemple, le droit français permet à […]
