Travail samedi malgré un certificat d'aménagement
Bonjour. Suite à un rendez-vous à la SMIA ma fille a eu un certuficat d aménagement de travail en notifiant que pour raison médicale elle ne doit pas travailler le samedi afin d avour 2 jrs consécutifs de repos, daté du 19/12/2019, et lundi son employeur lui signifie qu elle travaille samedi que c était prévu sur le planning, qu il n y a pas de date d effet sur le certificat, que si elle ne vient pas se sera noté en absence injustifiée et ne sera pas payée . Ont ils le droit de faire cela? Cdlt
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, Merci pour votre réponse.
En règle générale, le certificat d'aménagement est à effet immédiat.
Dans un premier temps, le salarié peut envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception à l'employeur, afin de lui notifier la présence d'un certificat d'aménagement.
Si l'employeur et le salarié ne parviennent pas à trouver un accord, le salarié peut faire appel à un délégué du personnel, ou un représentant syndical afin de résoudre le litige à l'amiable.
Il est également possible de contacter l'inspection du travail.
Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Etat de santé en invalidité au travail
- Mon employeur refuse de sanctionner une collègue qui m'a agressée
- Je suis En apprentissage et mon patron me laisse souvent tout seul
- Contrat non renouvelable pour cause descrimination handicape
- Recours en cas de non reconnaissance de son inaptitude au travail
- Assurance de santé d'Etat pour un visiteur
- Des questions sur les mesures de sécurité sanitaires à mettre en place.
- Dois-je avertir mon employeur d'un rendez-vous avec la médecine du travail ?
Les fiches pratiques des experts ekie sur Santé au travail
- Prolongation arrêt de travail : le point
- Accident du travail : quelles démarches pour le salarié ?
- Accident du travail : quelles démarches pour l’employeur ?
- L'accident du travail : quelle procédure ?
- Mi-temps thérapeutique : quels sont vos droits ?
- Faux certificat médical : que prévoit la loi
- Travail de nuit : ce qu'il faut savoir
- La retraite pour inaptitude au travail