Mon employeur refuse de sanctionner une collègue qui m'a agressée
Bonjour, J'ai déposé une plainte contre une collègue qui m'a agressé sur mon lieu de travail samedi. Hier lors d'un entretien avec la direction, ils m'ont informé qu'il n'y aura pas de sanction à son encontre en raison d'un court délai dû à son départ imminent (physique le 20/12 - officiellement le 28/12). Je suis désemparée puisque en dépit du fait qu'elle quitte la structure et que je pensais qu'apres cette agression, elle ne serait plus venue, il s'avère qu'elle continue à se présenter
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Pour prouver l'existence de son harcèlement, le salarié peut présenter différents éléments de preuves dont voici des exemples :
📌Avoir recours à des témoignages : collègues, ex-collègues, clients.
📌Rapporter des preuves écrites : relevé détaillé des faits rédigé par la victime avec le détail et la chronologie des faits reprochés, des documents et emails, des plannings ou comptes rendus de réunions attestant d'une différence de traitement vis-à-vis du salarié
📌Rapporter des preuves multimédias : caméras de surveillance installées par l'employeur, messages vocaux envoyés par l'auteur du harcèlement.
📌Rapporter des preuves médicales : attestation réalisée par un médecin traitant ou un médecin de travail
⚠️Attention : le Conseil des prud'hommes n'acceptent pas les enregistrements clandestins pris à l'insu d'une personne.
💡A savoir : Il est possible de demander au juge d'ordonner la remise de certains documents par l'employeur.
Pour obtenir plus d'informations sur les conséquences du harcèlement sur votre contrat de travail, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx. afin d'obtenir une assistance juridique dans le cadre de vos démarches.
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